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1.
办学指导思想
办学指导思想
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1.1学校定位与 办学思路
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学校定位与发展规划
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学校办学指导思想、发展目标、人才培养模式、办学形式、服务面向等方面定位准确。发展规划适应经济与社会发展需求，措施落实。
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学校定位准确，建设规划能主动适应经济和社会发,
展的需求，能按照培养高等技术应用性人才的要求创新办学模式，学校特色、专业特色鲜明。
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1、学校应根据社会需要和自身的条件，找准自己的位置，明确在一定时期学校的发展目标、类型、层次、办学形式、服务面向等方面的定位。
2、办学思路要遵循高职高专教育规律，正确处理新形势下规模与质量、发展与投入、改革与建设的关系，在观念、制度、工作上有所创新。
3、教学经费比重处于领先地位并有稳定来源，非教学部门主动为教学服务，学校各项政策和规定对教学有利。
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教育思想观念
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注重高职高专教育思想观念的学习研究，遵循高职高专教育规律，对规模与质量、发展与投入、改革与建设等关系处理得当，办学思路符合实际。
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有高职高专教育研究机构和专职人员。积极探索高职高专教育人才培养模式，能以培养技术应用能力为主线设计教学方案，初步形成具有中国特色的高职高专教育思想观念。
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教学中心地位
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重视教学工作，基本能正确处理教学工作与其它工作的关系，教学工作的中心地位基本落实。
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突出了教学工作的中心地位，各项政策规定向教学、教师倾斜力度大。
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1.2产学研结合
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产学研结合
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产学研结合的理念、机制和途径在办学中得到体现，例如在人才培养模式、师资培养、实践基地建设，实习组织及科技成果转化、面向社会开展培训等方面有实质成效。
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形成了社会需要为方向以行业企业为主导的，校企合作办学的体制、机制，办学全过程均由校企双方合作完成，成效显著。
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2.
师资队伍建设
师资队伍建设
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2.1结构
结构
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学生与教师比例
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学生∶教师≤20:1左右
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①学生∶教师≤16∶1
②50%的专任教师周学时≤12
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1、计算学生数与教师数之比时，学生数按各类全日制学生的自然人数计算；教师数计算范围除专任教师外，还包括校内“双肩挑”的教学行政人员和校外聘请的兼职教师及返聘教师，按学校的教学工作量定额进行折算。
2、青年教师指40周岁以下的教师。
3、双师素质教师是指具有讲师（或以上）教师职称，又具备下列条件之一的专任教师：
⑴有本专业实际工作的中级（或以上）技术职称（含行业特许的资格证书）；
⑵近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业实际工作经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动；
⑶近五年主持（或主要参与）2项应用技术研究，成果已被企业使用，效益良好；
⑷近五年主持（或主要参与）2项校内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，使用效果好，在省内同类院校中居先进水平。
4、兼职教师是指学校正式聘任的，已独立承担某一门专业课教学或实践教学任务的校外企业及社会中实践经验丰富的的名师专家、高级技术人员和能工巧匠。
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专任教师结构
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①青年教师中研究生学历或硕士及以上学位比例达到15%
②高级职称比例达到20%
③专业基础课和专业课中双师素质教师比例达到50%
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①青年教师中研究生学历或硕士及以上学位比例达到35%以上
②高级职称比例达到30%以上
③专业基础课和专业课中双师素质教师比例达到70%以上
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兼职教师数量与结构
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①兼职教师队伍的专业结构与学校专业设置相适应
②兼职教师数占专业课与实践指导教师合计数之比达到10%
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①兼职教师都具有中级以上职称，专业结构与学校专业设置相适应。
②兼职教师数占专业课与实践指导教师合计数之比达到20%
③兼职教师的教学效果好
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2.2
质量与建设
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质量
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重视提高教师质量和师德师风建设，教师积极参与教学改革，不断提高教学水平，有适应教学的科研能力与成果。
建立了提高教师质量的机制与政策，制订了适应学校发展的教师队伍建设规划，并有相应的措施。
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教师为人师表，从严治教，教学改革意识和质量意识强，教学水平普遍较高，学生满意率高。
有较高水平的专业带头人，形成教学与科研骨干队伍和梯队结构，建立有利于提高教学质量的机制与政策，制订了行之有效的师资队伍建设规划，措施有力。
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建设与发展
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3.
教学条件与利用
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