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五、考核方案设计 |
考 核 具 体 组 成 方 案 |
平时成绩60％ |
期末成绩40％ |
出勤 |
提问 |
复习上次课知识点提问 |
课后作业 |
课程能力训练项目课后作业
10％ |
课堂训练 |
课堂讨论发言情况
5％ |
期末考试 |
理论考试
20％ |
课堂项目训练书面成果10％ |
课堂互评发言情况
5％ |
能力综合测试
10％ |
能力项目训练、角色扮演场景演示情况
20％ |
模拟带团训练测试
10％ |
5% |
5% |
20% |
30% |
40% |
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考核形式及相关内容：
（一） 平时成绩
平时成绩主要有四部分组成：1、出勤情况；2、课堂提问情况；3、课后作业：包括可能能力训练项目课后作业和课堂训练项目书面成果；4、课堂训练：包括课堂讨论发言情况、课堂互评发言情况、能力项目训练演示情况。
注：课堂训练中的能力项目训练成绩往往以小组为单位，获得总成绩。小组内成员成绩一致，取其小组平均值计入平时成绩。讨论发言和互评发言以个人成绩方式计入平时成绩。
课后作业均以个人成绩方式计入平时成绩。
平时成绩＝出勤×5％＋提问×5％＋课后作业×20％＋课堂训练×30％
（二） 期末成绩
期末成绩主要有三部分组成：1、理论知识考试；2、能力综合测试（以随机抽取的方式，取18个项目之一进行考核，考核其能力目标和知识目标的实现成果）；3、模拟带团训练测试（以宁波一日游为主线，穿插地陪导游10个能力训练项目，进行综合能力和素质考核）。
期末成绩＝理论考试×20％＋能力综合训练×10％＋模拟带团训练测试×10％
（具体分值分配看上图）
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宁波职业技术学院商学院
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